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업주들이 말하는 호감형 vs 비호감형 알바생





2007-01-23

(부산=뉴스와이어) "나는 왜 아르바이트 면접을 봐도 항상 떨어지는걸까?"
"사장님은 왜 나만 미워하실까?"

이런 생각을 가지고 있는 아르바이트생들의 궁금증을 해결해 주기 위해 아르바이트천국에서는 구인공고에 나타난 약 15,000건의 데이터와 각 직종별 30여 군데 업체를 대상으로 사장님 및 매니저에게 직접 인터뷰를 실시하였다.
실제로 업주들이 생각하고 있는 호감/비호감형 알바생의 기준과 직종별 자격조건은 무엇인지 알아보도록 하자.

호감형 알바생
-친절하고 인사성이 밝다.
-활발하고 대인관계가 원만하다.
-눈치가 빠르다.
-끈기가 있어서 힘든 일도 쉽게 그만두지 않는다.
-시급보다 일에 열정을 느낀다.

비호감형 알바생
-건성건성, 불친절하다.
-극도로 소심하거나 내성적이다.
-게을러 동작이 굼뜨다.
-조금만 힘들어도 쉽게 포기한다.
-면접 보기도 전에 시급부터 다짜고짜 묻는다. (그러고는 나가버리는 경우)

직종별 자격조건
PC방- 컴퓨터 능력 (간단한 인터넷 사용 유무)
서빙직- 서비스정신, 용모 단정한 사람, 끈기 있는 사람
편의점 -기본적인 산수, 컴퓨터 처리 능력, 야간은 남학생 선호
BAR- 상식이 풍부하면 좋고 영화나 음악에 대해서 이야기 나눌 수 있는 능력
외모까지 겸비하면 금상첨화
안내, 도우미- 신체 건강하며 키 큰 사람 우대
상담(TM)- 표준어 구사능력, 나이와 성별, 학력 등에는 크게 구애받지 않음
단순노동 - 튼튼한 신체, 열정과 열의, 다른 사람과 잘 화합하는 활발한 성격

업주들의 대부분 선호하는 알바생은 성격이 밝고 시키기 전에 미리 일을 하거나 열정적인 아르바이트생을 원했고, 일보다는 시급에 연연해하는 알바생이나 불친절한 알바생, 일을 얼마 해보지도 않고 쉽게 관둬버리거나 사전 통보도 없이 그만두는 알바생을 꺼려한다고 응답했다. 직종별 자격조건으로는 각 직종에 필요한 특징을 갖추고 있는 사람들을 선호하였다.

이렇듯 업주들의 생각과 아르바이트생의 생각은 차이가 나게 마련이다. 돈을 주고 고용하는 업주들은 조금이라도 더 성실히 일을 해주었으면 하는 바람을 가지고 있고, 아르바이트생들은 어떻게 하면 편하게 일할 수 있고 단기간동안 많은 알바비를 벌수 있을까 라는 생각을 가지고 있기 때문이다.

하지만 어느 직종에서 아르바이트를 하든지 간에 끈기와 인내가 있고 자신이 얼마만큼 일을 열심히 하는 열정이 있느냐에 따라 업주에게 신뢰받는 알바생, 혹은 업주들이 싫어하는 알바생이 될 수도 있다.
과연 나는 호감형 알바생인가 비호감형 알바생인가?  


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