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취업정보 서비스 9년 채용 변천사




강산도 변한다는 10년 동안 인터넷의 발달로 온라인 취업정보 제공 시장이 급성장하면서 취업ㆍ채용활동 양상도 상당한 변화를 겪었다.

취업ㆍ인사포털 인크루트(www.incruit.com)는 1998년 6월 국내 최초로 온라인 취업정보 제공 서비스를 시작한 지 9년 간 구인ㆍ구직시장 변천사를 정리해 1일 발표했다.

◇자필 이력서,신문ㆍ잡지 구인광고 '안녕' = 취업활동이 오프라인에서 온라인을 기반으로 이뤄지면서 직접 손으로 쓴 이력서를 들고 회사에 찾아가 입사서류를 제출하는 광경은 찾아보기 어렵게 됐다.

또 대부분의 기업이 자사 웹사이트나 온라인 취업정보 사이트를 통해 채용공고를 내면서 10여년 전까지만 해도 취업 시즌이면 주요 일간지나 잡지에 큼지막하게 실리던 대기업들의 채용광고도 급격히 줄어들었다.

◇수시채용 확산 = 구인ㆍ구직 정보가 취업정보 사이트에 모이면서 기업들이 필요한 때에 원하는 인재를 찾기도 더 쉬워졌다.

10여년 전에는 채용광고를 신문에 싣는 데만도 상당한 비용이 들었기 때문에 정기공채 후 결원이 생겨도 인맥을 통해 충원하거나 다음 공채시기까지 기다려야 하는 경우가 많았다.

그러나 취업사이트가 생기면서 채용공고를 내기 쉬워졌을 뿐 아니라 채용정보 사이트의 구직자 데이터베이스에서 원하는 인재를 직접 찾을 수도 있게 돼 수시채용을 실시하는 기업이 더 늘어나게 됐다고 인크루트는 설명했다.

◇쌍방향적 채용문화 = 구직자 입장에서도 지역이나 개인적 여건에 따라 신문 등의 채용공고를 보지 못하고 지나치는 경우가 줄었고 취업정보사이트에 축적된 업종ㆍ직급별 연봉정보, 채용 진행 과정 등 기업 관련 정보도 더 쉽게 찾아볼 수 있게 됐다.

또 주요 취업정보 사이트의 구직자 게시판이나 인터넷 포털사이트의 취업관련 커뮤니티를 통해 구직자들끼리 활발히 정보를 교환하고 기업의 잘못된 채용행태를 지적하는 적극적으로 목소리를 내게 됐다.

한편 인터넷 채용정보 서비스는 1998년 6월 인크루트, 같은 해 9월 잡코리아와 11월 스카우트 등이 출범하는 등 1998년에 본격적으로 시작됐다.

국내 채용정보 서비스 시장 규모는 2003년 300억원, 2005년 600억원, 2006년 800억원을 거쳐 올해에는 1천억원 가량에 이를 것으로 업계에서는 추산하고 있다. (서울=연합뉴스)



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