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면접 시험의 종류





면접시험은 단독면접, 개인면접, 집단면접, 집단토론식 면접의 4가지 형태로
크게 나눌 수 있다. 일반적으로 위의 4가지 중 한가지 또는 두가지를 병행하여
실시하고 있다. 두가지를 병행하는 경우는 예를 들어, 1차는 인사담당자나
중간 관리자들에 의한 개별 면접, 2차는 중역에 의한 집단면접이나 집단토론식 면접을
실시하는 경우다. 소규모의 기업에서는 단독면접도 많이 실시하고 있다.

1. 단독(개별)면접
한 사람의 수험생과 한 사람의 면접관이 개별적으로 질문과 응답을 하는 보편적인 방법이다.

2. 개인면접
다수의 면접관이 한 사람의 수험생을 대상으로 질문과 응답을 하는 형태의 면접방식이다.

3. 집단면접
다수의 면접관과 다수의 수험생이 질문과 응답을 하는 방식으로 여러 명을 한꺼번에
평가하는 형태의 면접방식이다.

4. 집단토론식 면접
여러 명의 수험생(5~8명 정도)들에게 특정한 주제를 주고 토론을 시켜 면접관들이
발언의 내용이나 토론 자세 등을 평가하는 방식이다.

5. 프리젠테이션 면접
직군과 상관없이 특정한 주제에 대해 토론을 하는 집단토론방식과는 달리,
직군 별로 전문성 있는 주제에 대하여 자신의 의견, 지식, 경험 등을 발표함으로써
수험생 개인의 특성이 최대한으로 발휘될 수 있도록 하는 면접방식이다.



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