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유망직종 [인사전문가] 수요 급증





2006-05-29    

기업의 성장 원동력이 ‘인재경영’에 달렸다는 인식이 확산되면서 인적자원을 효율적으로 관리·개발할 수 있는 ‘인사전문가’에 대한 수요가 늘어나고 있는 것으로 드러났다. ‘인사전문가’가 유망직업으로 떠오르고 있는 것.


대한민국 인사취업전문기업(HR기업) 인크루트(코스닥 060300) (Incruit Corporation, www.incruit.com 대표 이광석)가 2003년~2005년까지 3년간 채용공고를 분석한 결과, 인사직 채용공고가 726.7%나 증가한 것으로 조사됐다. 이는 같은 기간 전체 채용 공고수 증가율(246.1%)보다 480.7%P나 많이 증가한 것이다.


그만큼 기업들이 핵심인재 유치 및 효율적 관리를 위해 ‘인사전문가’의 손길을 필요로 하고 있기 때문으로 풀이된다.


이처럼 ‘인사전문가’의 중요성이 높아지면서 ‘인사전문가’는 유망직업으로 자리잡아가고 있다. 최근 인크루트의 ‘유망직업’ 조사에서 기업 내 전반적인 인사를 담당하고 조언하는 '인사컨설턴트'가 유망직업 1위에 선정된바 있다.


특히 인사 직종 가운데서도 기업이 가장 많이 찾는 분야는 인사기획 및 관리(HRM). 올해 들어 4개월간 인사 기획 및 HRM 채용공고 수는 3천189건(42.8%)으로 가장 많았다. 효율적인 인사제도를 기획하고 관리함으로써 기업의 경쟁력을 높이기 위한 것.


그 뒤를 이어 인재개발·교육기획(HRD)이 1천800건(24.2%), 채용 836건(11.2%), 인재파견견관리 644건(8.6%), 노무관리 550건(7.4%), 헤드헌터 428건(5.7%) 등의 순이었다.


또한 올해 들어 인사직 중 채용이 가장 많은 인사기획 및 관리(HRM)의 경우 2005년 채용공고수 역시 6천791건(45.7%)으로 가장 많았다. 2003 인사기획 및 관리(HRM) 비중이 31.1%인 점은 감안한다면 인사기획 및 HRM 전문가를 필요로 하는 기업이 크게 늘어난 것.실제로 채용공고수가 2003년(560건)보다 무려 1천112.7%나 증가했다.


인크루트 이광석 대표는 “지식산업이 발달할수록 ‘인사전문가’에 대한 수요가 늘어날 것”이라며 “기술력을 지배하는 것은 결국 사람이고, 이러한 인적 자원을 효율적으로 관리할 필요성이 더욱 높아질 것”이라고 설명했다.


이처럼 수요가 급증하고 있는 인사전문가는 기업의 생산성 향상을 위해 인력의 적정 수준 유지 및 관리해야 한다. 이를 위해 직원 채용, 배치, 훈련, 퇴직, 급여, 복지, 승진, 인사고과, 안전, 복지, 보상, 수당, 노사관계정책 등의 업무를 기획, 건의, 집행하는 일을 담당한다. 또한 이러한 업무 과정을 통해 인사제도 전반에 관해 연구, 분석, 개선하는 업무를 수행한다.


각기 맡은 업무의 성격에 따라 인사기획 및 관리(HRM), 인재개발·교육기획(HRD), 채용, 포상, 노무관리 등으로 나눠 일을 진행한다.


최근 들어 인사전문가는 공채보다는 경력자 중심의 수시채용 또는 추천 채용을 진행하는 추세다.



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