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회사선 똑똑한 척하지 마라





[매일경제   2007-03-21 11:59:20]


회사가 알려주지 않는 50가지 비밀 화제회사는 도대체 어떤 직원을 승진시키고 어떤 직원을 구조조정 명단에 올릴까.미국 유수 대기업에서 인사관리 전략을 담당했던 신시아 샤피로의 '조직의 비밀(Corporate confidential)'은 직원을 바라보는 조직 속내를 알려준다.
미국에서 출간되자마자 엄청난 반향을 불러일으킨 이 책이 최근 '회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지'(공혜진 옮김.서돌 펴냄)라는 제목으로 국내에 출간됐다.

그렇다면 회사는 어떤 숨겨진 기준으로 조직원들을 바라볼까. 샤피로는 회사가 가장 중요하게 생각하는 가치 규범 5가지를 강조한다.

첫째, 회사는 자사 보호를 가장 중시한다 . 즉 아무리 정당한 경우라 하더라도 회사에 손해를 끼치거나 불이익을 주면 구조조정 대상이 된다.

둘째, 회사는 돈으로 굴러간다 . 회삿돈을 함부로 쓰는 직원은 제거 대상이다.

셋째, 회사는 지지를 받고 싶어한다 . 회사 정책이나 입장에 비판적인 조직원도 오래가지 못한다.

넷째, 시장에서 선도적인 우위를 점하는 데 지장이 되는 사원도 조정대상이다 . 각 분야에서 다른 회사에 뒤지거나 집중력이 흐려진 조직원들이 살생부에 오를 가능성이 높다.

다섯째, 회사는 성공적인 이미지를 좋아한다 .회사는 비관적인 태도 직원을 가장 싫어한다 . 조직 분위기를 흐리기 때문이다.

다소 냉혹한 감이 없지는 않지만 직장생활을 해본 사람들은 고개를 끄덕이게 되는 지적이다.

이 밖에도 샤피로는 아주 실증적인 몇 가지 주의사항을 알려준다.

그는 "똑똑한 척하지 마라"고 주문한다 .똑똑한 개선안이 때로는 기존 시스템에 대한 도전으로 보일 수도 있기 때문이다.

직장 내에서 사생활을 털어놓거나 특정 집단과 무리지어 지내는 것도 구조조정 대상에 오르는 지름길이다.

또 휴가를 모아서 한꺼번에 길게 가거나 남의 말을 옮기기 좋아하는 사람도 구조조정 우선순위가 된다.

이밖에도 '승진기회는 요구하는 순간 사라진다' '순진한 회사원이 있을뿐 비운의 회사원은 없다' 등의 조언을 새겨볼 만하다.

이 책은 회사는 적자생존의 현장이라는 긴장감을 전해주는 책이다.



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